Dewi, Salsabila Musthika (2017) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI POLA KERJA KERAS YANG DIPENGARUHI OLEH ORIENTASI PEMBELAJARAN DAN RELIGIUSTIK (Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Kudus). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (87kB) | Preview Download (87kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (99kB) | Preview Download (99kB)
Preview	Text BAB I.pdf Baca Disini (217kB) | Preview Download (217kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (117kB) | Preview Download (117kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (248kB) | Preview Download (248kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (423kB) | Preview Download (423kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (216kB) | Preview Download (216kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (270kB) | Preview Download (270kB)

Abstract

ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras dalam
peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Dan menyusun model pengembangan
peningkatan religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras
dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Sumber Daya Manusia PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang
Kudus yang berjumlah 55 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode
pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota
populasi dijadikan sampel.Metode analisis menggunakan regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan variabel pola kerja keras terhadap kinerja Sumber Daya Manusia,
terdapat pengaruh yang signifikan variabel orientasi pembelajaran terhadap pola
kerja keras, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel orientasi
pembelajaran terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang
tidak signifikan variabel religiustik terhadap pola kerja keras, dan pengaruh yang
tidak signifikan variabel religiustik terhadap kinerja Sumber Daya Manusia.
Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, dan pengaruh
total yakni variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh orientasi
pembelajaran sebesar 39.1%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi
oleh pola kerja keras sebesar 39.0%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia
dipengaruhi oleh religiustik melalui pola kerja keras sebesar 15.6%.

Kata Kunci : Religiustik, Orientasi Pembelajaran, Pola Kerja Keras, dan
Kinerja Sumber Daya Manusia.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8359

Actions (login required)

View Item