ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh
religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras dalam
peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Dan menyusun model pengembangan
peningkatan religiustik dan orientasi pembelajaran terhadap pola kerja keras
dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh Sumber Daya Manusia PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang
Kudus yang berjumlah 55 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode
pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota
populasi dijadikan sampel.Metode analisis menggunakan regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang
signifikan variabel pola kerja keras terhadap kinerja Sumber Daya Manusia,
terdapat pengaruh yang signifikan variabel orientasi pembelajaran terhadap pola
kerja keras, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel orientasi
pembelajaran terhadap kinerja Sumber Daya Manusia, terdapat pengaruh yang
tidak signifikan variabel religiustik terhadap pola kerja keras, dan pengaruh yang
tidak signifikan variabel religiustik terhadap kinerja Sumber Daya Manusia.
Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, dan pengaruh
total yakni variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi oleh orientasi
pembelajaran sebesar 39.1%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia dipengaruhi
oleh pola kerja keras sebesar 39.0%, variabel kinerja Sumber Daya Manusia
dipengaruhi oleh religiustik melalui pola kerja keras sebesar 15.6%.

Kata Kunci : Religiustik, Orientasi Pembelajaran, Pola Kerja Keras, dan
Kinerja Sumber Daya Manusia.