Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model pengembangan kompetensi SDM berbasis Islamic values di KSPPS kota Semarang. Lembaga Keuangan Mikro Syariah (LKMS) khususnya KSPPS mempunyai Keterbatasan kuantitas dan kualitas SDM, hal tersebut akan mempengaruhi kinerja organisasi. oleh sebab itu penelitian ini hanya akan membahas mengenai model pengembangan kompetensi dari prespektif nilai-nilai Islam. Bagaimana dengan kuantitas dan kualitas yang dibilang masih belum optimal akan tetapi tetap stabil selama satu dekade lebih. Penelitian ini melibatkan 11 narasumber yang terdiri dari 6 manajer dan 5 karyawan dari 5 KSPPS yang tergabung dalam Perhimpunan BMT Indonesia (PBMTI) kota Semarang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data interaktif dengan tahapan pengumpulan data, reduksi data, display data, dan menarik kesimpulan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam mempengaruhi kinerja organisasi melalui kegiatan internal organisasi seperti model seleksi berbasis Islamic values, pembelajaran berbasis Islamic Values, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja organisasi dengan diperkuat oleh temuan peneliti yaitu Islamic work style (IWS). Dengan IWS karyawan merasa nyaman dan tenang dalam bekerja karena meletakkan segala sesuatunya pada Allah SWT. Segala aktivitas KSPPS diupayakan untuk kesejahteraan pengurus, nasabah/anggota serta masyarakat disekitar. Maka, yang membuat stabil adalah rasa kekeluargaan yang kuat dalam internal organisasi yang berlandaskan nilai-nilai Islam.

Kata kunci : Seleksi Berbasis Islamic Values, Pembelajaran Organisasi Berbasis Islamic Values, Kinerja Organisasi dan Islamic Work Style