Hanani, Rifkha (2017) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA,KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus RSUD Sunan Kalijaga Demak). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (376kB) | Preview Download (376kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (96kB) | Preview Download (96kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (204kB) | Preview Download (204kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (910kB) | Preview Download (910kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (254kB) | Preview Download (254kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (307kB) | Preview Download (307kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (369kB) | Preview Download (369kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (101kB) | Preview Download (101kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (372kB) | Preview Download (372kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (178kB) | Preview Download (178kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada RSUD Sunan Kalijaga Demak. Penelitian ini mengunakan populasi sejumlah 198 orang karyawan staf kantor, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengambilan sampel dengan membagikan kuesioner sebanyak jumlah responden. Alat analisisnya adalah path analisys, dimana sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji asumsi klasik. Hasil pengujian menunjukan bawah kompensasi mempunyai pengaruh posotif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian langsung dan tidak langsung, kepuasan kerja bukan variabel intervening antara pengaruh kompensasi dan disiplin kerja sebab besarnya pengaruh langsung lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung.

Kata kunci : kompensasi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	24 Nov 2017 03:06
Last Modified:	24 Nov 2017 03:06
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/8355

Actions (login required)

View Item