Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan melalui modal sosial dan pelatihan terhadap kinerja SDM. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan perbankan syariah yang terdiri dari BNI Syariah, BRI Syariah, BTN Syariah dan Mandiri Syariah pada cabang Kota Semarang. Jumlah populasi keseluruhan sebanyak 150 responden. Akan tetapi dengan menggunakan rumus slovin maka didapat 109 sampel, maka kuesioner yang dibagikan sebanyak 109 responden. Motode analisis menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel modal sosial, berbagi pengetahuan, terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel pelatihan terhadap berbagi pengetahuan, modal sosial terhadap kinerja SDM, terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel pelatihan terhadap perilaku kinerja SDM, terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel berbagi pengetahuan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci : Kinerja Sumber Daya Manusia, Berbagi Pengetahuan, Modal Sosial dan Pelatihan.