Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh etika kerja islam dan kualitas komunikasi terhadap komitmen afektif dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia. Dan menyusun model pengembangan peningkatan etika kerja islam dan kualitas komunikasi terhadap komitmen afektif dalam peningkatan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM (Tenaga Kependidikan/ Dosen) fakultas ekonomi Universitas Islam Sultan Agung Semarang yang berjumlah 53 orang dengan menggunakan kuesioner. Metode pengambilan sampling menggunakan metode sensus yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel komitmen afektif terhadap kinerja SDM, terdapat pengaruh yang signifikan variabel kualitas komunikasi terhadap komitmen afektif, terdapat pengaruh yang tidak signifikan variabel kualitas komunikasi terhadap kinerja SDM, terdapat pengaruh yang signifikan variabel etika kerja islam terhadap kinerja SDM, dan pengaruh yang signifikan variabel etika kerja islam terhadap komitmen afektif. Selain itu berdasarkan pengaruh langsung, pengaruh tidak langsung, dan pengaruh total yakni variabel kinerja SDM dipengaruhi oleh etika kerja islam melalui komitmen afektif sebesar 58%, variabel kinerja SDM dipengaruhi oleh komitmen afektif sebesar 28.5%, variabel kinerja SDM dipengaruhi oleh kualitas komunikasi melalui komitmen afektif sebesar 27%.

Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Kualitas Komunikasi, Komitmen Afektif, dan Kinerja SDM.