Kinerja karyawan yang baik adalah yang bisa menjalankan kegiatan pekerjaanya dengan tanggung jawab secara efesien, efektif dan tepat waktu sehingga dapat menguntungkan organisasi karena sangat membantu tercapainya rencana kerja yang maksimal dan efesien dalam waktu dan biaya. Kinerja karyawan dapat diketahui dari penilaian kerja yaitu cara mengukur kontribusi individu ( karyawan) pada organisasi tempat mereka bekerja. Kinerja karyawan didalam suatu organisasi sangat penting, perusahaan membutuhkan karyawan sebagai tenaga kerja untuk mewujudkan tujuan organisasi. Mengingat karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, banyak hal yang perlu diperhatikan terkait dengan peningkatan kinerjanya. Kinerja menunjukkan pencapaian target kerja yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas, dan waktu.
CV. Mentari Gemilang adalah suatu perusahaan yang bekerja di sektor industri garmen. Pada perkembangannya CV. Mentari Gemilang mengalami permasalahan dengan kinerja, diantaranya tidak terpenuhinya target produksi. Berikut ini adalah target dan hasil produksi CV. Mentari Gemilang tahun 2015. selama tahun 2015 terdapat 7 bulan tidak memenuhi terget produksi dan 5 bulan memenuhi target produksi. Berdasarkan pengukuran kinerja yang dilakukan oleh CV. Mentari Gemilang dimana kinerja karyawan diukur dengan terpenuhinya target, maka kondisi di atas dapat diartikan bahwa kinerja karyawan CV. Mentari Gemilang mengalami penurunan. Faktor-faktor yang mempengaruhi tidak tercapainya target produksi adalah masalah disiplin kerja dan personal knowledge skill attitude.
Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, personal knowledge skill attitude secara parsial terhadap kinerja karyawan di CV. Mentari Gemilang. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh knowledge skill attitude secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Mentari Gemilang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Mentari Gemilang, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel sensus adalah sebanyak 43 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil pengujian di peroleh hasil : disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM. Knowledge berpengaruh terhadap kinerja SDM. Skill berpengaruh terhadap kinerja SDM. Attitute berpengaruh terhadap kinerja SDM. Personal Knowledge, Skill dan Attitude secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.