Kinerja suatu perusahaan sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku karyawan yang dimiliki perusahaan tersebut. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Dengan tingginya tingkat turnover pada perusahaan, akan semakin banyak menimbulkan berbagai potensi biaya, baik itu biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan, tingkat kinerja yang mesti dikorbankan, maupun biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja dan keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi. Untuk menganalisis pengaruh ketidakamanan kerja, keadilan organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan seluruh karyawan kontrak CV. Dewata Klasik Teak Furniture Jepara yang mengalami perpanjangan kontrak selama 2-3 kali masa kontrak, sebanyak 47 karyawan, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel sensus. Dari 47 kueisioner yang di sebar, tidak kembali 2 kuesioner, sehingga kuesioner yang di olah adalah sebanyak 45 kuesioner. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian di peroleh hasil : Ketidakamanan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dengan arah regresi negatif. Keadilan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi, dengan arah regresi positif. Ketidakamanan berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi positif. Keadilan organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi negatif. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, dengan arah regresi negatif. Komitmen organisasi merupakan variabel intervening di antara pengaruh ketidakamanan dan keadilan organisasi etrhadap turnover intention.

Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention