Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan yang ada di Cv. Watonella Furniture yang cenderung tidak mencapai target penjualan. Hal tersebut menarik minat peneliti untuk mengetahui apa penyebab terjadinya masalah untuk merumuskan strategi yang tepat. Untuk menyelesaikan masalah tersebut peneliti menentukan beberapa konsep penelitian diantaranya motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebagai variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 30 responden. Dengan metode pengambilan sampelnya menggunakan tehnik sensus yaitu menyebar kuesioner kepada karyawan bagian pemasaran Cv. Watonella Furniture. obyek penelitian berikut akan diuraikan berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan dan masa kerja. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian diperoleh hasil sebagai berikut: variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan.