Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya, baik itu untuk organisasi berskala besar maupun organisasi kecil. Agar suatu organisasi dapat dikelola dengan baik dan dapat mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka organisasi tersebut harus memiliki SDM yang berkualitas. Guna mendapatkan kualitas SDM yang berkualitas, maka pihak pihak perusahaan hendaknya berusaha untuk menerapan disiplin kerja melalui promosi jabatan dan budaya organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah : Untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh motivasi kerja, kompetensi SDM dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh motivasi kerja, kompetensi SDM, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan non medis di RST. Wijayakusuma Purwokerto, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel sensus adalah sebanyak 87 responden. Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner. Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian di peroleh hasil : motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja bukan merupakan variabel intervening di antara pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompetensi SDM, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan