Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human capital terhadap kepuasan karir, pengaruh promosi terhadap kepuasan karir dan pengaruh variabel intervening dalam memediasi human capital dan promosi terhadap kepuasan karir. Metodologi yang digunakan yaitu metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner. Pengambilan sample menggunakan metode sensus yaitu seluruh pegawai di BKD Kabupaten Semarang sejumlah 48 orang. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square)
dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa human capital berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir begitu pula dengan promosi yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karir. Akan tetapi supervisory support hanya memediasi pengaruh promosi terhadap kepuasan karir sedangkan untuk pengaruh human capital terhadap kepuasan karir tidak dimediasi
oleh supervisory support.

Kata Kunci : Human Capital, Promosi, Kepuasan Karir, Supervisory Support