Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Telkom Cabang Semarang. Pengambilan sampel dengan teknik random samplingdengan jumlah 82 pegawai Telkom Semarang. Analisis data menggunkan analisis regresi linier. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer yang diperoleh dari kuesioner. Hasil penelitian yang diperoleh adalah karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Telkom Cabang Semarang.Disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Telkom Cabang Semarang. Budaya organisasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Telkom Cabang Semarang

Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai