Permasalahan mengenai kinerja di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Tengah dimana terjadi penurunan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi merupakan sampel yaitu 82 pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Tengah. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja, (3) Pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja, (4) Pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung kompetensi terhadap kinerja artinya kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja.

Kata Kunci : komitmen organisasi, motivasi, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai.