Hidayat, Rifki (2016) PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN YANG BERBASIS PADA KOMPENSASI DAN MOTIVASI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Pada Karyawan PT. Phapros Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (848kB) | Preview Download (848kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (110kB) | Preview Download (110kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (723kB) | Preview Download (723kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (244kB) | Preview Download (244kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (253kB) | Preview Download (253kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (305kB) | Preview Download (305kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (450kB) | Preview Download (450kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (139kB) | Preview Download (139kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (712kB) | Preview Download (712kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (309kB) | Preview Download (309kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya kinerja karyawan di PT. Phapros Semarang yang mengindikasikan bahwa kinerja karyawan PT. Phapros belum optimal. Dengan melihat permasalahan ini, maka penelitian ini diarahkan untuk menganalisis mengenai bagaimana meningkatkan kinerja karyawan khususnya seluruh karyawan, dengan didukung melalui kompensasi,motivasi, dan komitmen organisasi pada PT. Phapros Semarang.
Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus yaitu mengambil seluruh karyawan PT. Phapros Semarang sebanyak 90 orang. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan koesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan pertanyaan tertutup, jawaban responden terhadap pertanyaan – pertanyaan tertutup mengenai variabel yang diteliti dalam penelitian ini, kemudian dianalisis path analysis dan regresi berganda dengan menggunakan progam SPSS.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja,
Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:59
Last Modified:	11 Jan 2017 06:59
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6863

Actions (login required)

View Item