Mufti, Abdul (2016) PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUIPROMOSI JABATAN DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGPADA RUMAH SAKIT MITRA KELUARGA TEGAL. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (7kB) | Preview Download (7kB)
Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (834kB) | Preview Download (834kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (15kB) | Preview Download (15kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (754kB) | Preview Download (754kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (130kB) | Preview Download (130kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (56kB) | Preview Download (56kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (174kB) | Preview Download (174kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (240kB) | Preview Download (240kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (12kB) | Preview Download (12kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (10kB) | Preview Download (10kB)

Abstract

Kinerja sumber daya manusia (SDM), merupakan faktor yang sangat menentukan dalam keberhasilan suatu organisasi guna mencapai tujuannya, baik itu untuk organisasi berskala besar maupun organisasi kecil. Agar suatu organisasi dapat dikelola dengan baik dan dapat mencapai hasil sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, maka organisasi tersebut harus memiliki SDM yang berkualitas. Guna mendapatkan kualitas SDM yang berkualitas, maka pihak pihak perusahaan hendaknya berusaha untuk menerapan disiplin kerja melalui promosi jabatan dan budaya organisasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah : untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan budaya organisasi terhadap displin kerja. untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja SDM.
Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Mitra Keluarga Tegal, adapun sampel yang di peroleh dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling adalah sebanyak 67 responden.Jenis data yang dipergunakan adalah data primer, dengan menggunakan metode pengumpulan data kuesioner.Alat analisis yang dipergunakan adalah path analysis.
Hasil pengujian di peroleh hasil : promosi jabatan berpengaruh terhadap disiplin kerja dan kinerja SDM. Budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja dan kinerja SDM. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja SDM. Disiplin kerja bukan sebagai variabel intervening di antara pengaruh promosi jabatan dan budaya organisasi terhadap kinerja SDM

Kata kunci : Promosi Jabatan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:58
Last Modified:	11 Jan 2017 06:58
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6850

Actions (login required)

View Item