Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara keterlibatan pekerjaan, tekanan pekerjaan terhadap konflik pekerjaan-keluarga dan kepuasan kerja karyawan wanita di PT. Albasia Batang Sejahtera. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling dan didapatkan sampel sebanyak 62 karyawan wanita yang sudah berkeluarga dan sudah mempunyai anak dengan usia < 13 tahun. Pembuktian hipotesis penelitian ini menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keterlibatan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, tekanan pekerjaan berpengaruh posiitif dan signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga, keterlibatan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, tekanan pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, konflik pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Konflik pekerjaan-keluarga bukan merupakan variabel intervening antara keterlibatan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan konflik pekerjaan-keluarga bukan merupakan variabel intervening antara tekanan pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci : keterlibatan pekerjaan, tekanan pekerjaan, konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja karyawan.