Yani, Lusi (2016) MODEL PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA BERBASIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA (Studi pada karyawan CV. Usaha Jaya). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (385kB) | Preview Download (385kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (376kB) | Preview Download (376kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (394kB) | Preview Download (394kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (434kB) | Preview Download (434kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (398kB) | Preview Download (398kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (470kB) | Preview Download (470kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (386kB) | Preview Download (386kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (380kB) | Preview Download (380kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan CV. Usaha Jaya. Penelitian menggunakan dua variabel independen yaitu disiplin kerja dan motivasi kerja dengan dua variabel dependen yaitu kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia

Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dengan uji validitas dan reabilitas, analisis path, dan uji t. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV. Usaha Jaya sebanyak 48 orang.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia, variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja sumber daya manusia, variabel kepuasan kerja merupakan variabel intervening antara motivasi kerja dan kinerja sumber daya manusia, dan pengaruh langsung antara disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia lebih efektif daripada pengaruh tidak langsung yang melalui kepuasan kerja.

Kata kunci : Disiplin kerja, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja sumber daya manusia

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	11 Jan 2017 06:58
Last Modified:	11 Jan 2017 06:58
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6848

Actions (login required)

View Item