Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Universitas Islam Sultan Agung. Penelitian menggunakan tiga variabel independen yaitu perencanaan karir, pelatihan dan pengembangan karir, dengan satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif, dengan uji validitas dan uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta Uji t dan Uji F. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada 69 karyawan di Universitas Islam Sultan Agung.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan berpengaruh posistif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta secara simultan perencanaan karir, pelatihan, dan pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Perencanaan karir, pelatihan, pengembangan karir dan kinerja sumber daya manusia