Ismah, Syarafina Azatil (2016) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura 1 Persero Semarang). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (766kB) | Preview Download (766kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (803kB) | Preview Download (803kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (96kB) | Preview Download (96kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (280kB) | Preview Download (280kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (173kB) | Preview Download (173kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (332kB) | Preview Download (332kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (210kB) | Preview Download (210kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (346kB) | Preview Download (346kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (184kB) | Preview Download (184kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (96kB) | Preview Download (96kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward, punishment secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan serta pengaruh reward, punishment, motivasi kerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 75 karyawan PT. Angkasa Pura 1 (persero) Semarang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis path.
Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa reward, punishment, motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan sudah baik. Berdasarkan hasil analisis penelitian secara parsial reward, berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta reward sebesar 0,239 dan sig. 0,021. Sedangkan secara parsial punishment berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta punishment sebesar 0,454 dan sig. 0,000. Secara parsial reward, punishment, dan motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan melalui koefisien beta reward sebesar 0,210 dan sig. 0,031. Koefisien beta punishment mendapatkan hasil sebesar 0,244 dan sig. 0,022, serta koefisien beta motivasi kerja karyawan sebesar 0,403 dan nilai sig. 0,000.

Kata kunci: Reward, Punishment, Motivasi, Kinerja

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Jan 2017 03:36
Last Modified:	10 Jan 2017 03:36
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6794

Actions (login required)

View Item