Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel reward, punishment secara parsial terhadap motivasi kerja karyawan serta pengaruh reward, punishment, motivasi kerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 75 karyawan PT. Angkasa Pura 1 (persero) Semarang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis path.
Hasil analisis deskriptif menggambarkan bahwa reward, punishment, motivasi kerja karyawan dan kinerja karyawan sudah baik. Berdasarkan hasil analisis penelitian secara parsial reward, berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta reward sebesar 0,239 dan sig. 0,021. Sedangkan secara parsial punishment berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai koefisien beta punishment sebesar 0,454 dan sig. 0,000. Secara parsial reward, punishment, dan motivasi kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan melalui koefisien beta reward sebesar 0,210 dan sig. 0,031. Koefisien beta punishment mendapatkan hasil sebesar 0,244 dan sig. 0,022, serta koefisien beta motivasi kerja karyawan sebesar 0,403 dan nilai sig. 0,000.

Kata kunci: Reward, Punishment, Motivasi, Kinerja