Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Melalui Pengalaman dan Peatihan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan UD. Kelir Indah Abadi bagian produksi yang berjumlah 90 orang. Jumlah yang diteliti dalam penelitian ini adalah 90 orang. Tehnik pengambilan sampel dengan menggunakan Cluster Sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu Analisis Jalur (Path Analysis).
Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengalaman dan variabel pelatihan terhadap kompetensi SDM dan terdapat pengaruh yang signifikan variabel pengalaman dan variabel pelatihan terhadap kinerja SDM, kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Dalam penelitian ini juga terdapat variabel pengalaman dan pelatihan tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja SDM dimana pengaruh langsung pangalaman terhadap kinerja SDM lebih besar (0,187) daripada pengaruh tidak langsung pengalaman terhadap kinerja SDM ( 0,247 x 0,440 = 0,108) juga pengaruh langsung pelatihan terhadap kinerja SDM lebih besar (0,261) daripada pengaruh tidak langsung disiplin terhadap kinerja SDM (0,583 x 0,440 = 0,256).

Kata Kunci : Pengalaman, Pelatihan, Kompetensi SDM Dan Kinerja SDM