PENGARUH MOTIVASIDANPROMOSI JABATAN TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJAPEGAWAIDENGAN JENIS KARYAWANSEBAGAIVARIABELMODERASI

Adianto, Vico (2016) PENGARUH MOTIVASIDANPROMOSI JABATAN TERHADAPPRODUKTIVITAS KERJAPEGAWAIDENGAN JENIS KARYAWANSEBAGAIVARIABELMODERASI. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf
Preview	Image PUBLIKASI.jpg
Preview	Text BAB I_1.pdf
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf

Abstract

Keberhasilansuatu organisasi dalammencapai tujuansangat tergantung padakemampuansumberdayamanusianya(karyawan)dalammenjalankantugas- tugasnyaagarmemperolehproduktivitaskerjayangbaik.Olehkarenaitusetiap organisasiperlumemikirkanbagaimanacarauntukmengembangkansumberdaya manusianyaagardapatmendorongkemajuanorganisasiagarsupayakaryawan tersebutmemilikiproduktivitasyangtinggi,yangtentunyapimpinanperusahaan perlu memotivasi karyawannya, dan promosi jabatan.
Tujuandaripenelitian:(1)mengetahuiadatidaknyapengaruhmotivasi terhadapproduktivitaskerja,(2)mengetahuiadatidaknyapengaruhpromosi jabatanterhadapproduktivitaskerja,dan(3)mengetahuiadatidaknyapengaruh jeniskaryawansebagaivariabelmoderasimotivasidanpromositerhadap produktivitaskerjapegawaidiKantorBinaMargaSatuanPelaksanaanJalan Nasional WilayahIProvinsi JawaTengah.
Metodeyangdigunakanadalah(1)analisisRegresiBerganda,untuk mengetahuiarahhubunganantaravariabelindependendenganvariabeldependen,
dengan rumus: Y=a+ b1 x1+b2x2+e (2) uji interaksi, (Y=a+ b3x1+
b4x2+b5x1JK+b6x2JK+e.....),dan(3)Koefisien determinasi(UjiR2)
Berdasarkanujiregresi, variabelmotivasi dengan variabel produktivitas

kerjaterdapathubunganyangsignifikan,danpromosijabatanterhadap produktivitaskerjaterdapathubunganyangsignifikan.Hasilujiinteraksi:(1) motivasikaryawanPNSdanhonorertidakterdapathubunganyangsignifikan terhadap produktivitaskerja, hal tersebut diakibatkan bagi karyawan kontrak

xiii

ditinjaudaripenghasilanmerekabelumdapatmemenuhisalahsatuindikator kebutuhanekonomis.(2)promosijabatanterhadapproduktivitaskerjaantara PNSdanhonorerterdapathubunganyangsignifikan.Hasilujiregresidanuji interaksi, R2pertama(regresi)terdapat hubungansignifikanantaramotivasi, promosijabatanterhadapproduktivitaskerja.HasilujiinterkasikeduaR2terdapat signifikanantarakriteriummotivasidanpromosijabatanterhadapproduktivitas kerja.Hipotesispenelitian:(a)hipotesispertama(HI)variabel(X1)motivasi dengan variabel(Y) produktivitas kerja adahubunganyangpositif dan signifikan, maka H0ditolakdanHa diterima.(b) hipotesiskedua(H2)variabel(X2)promosi jabatanterhadapvariabel(Y)produktivitaskerjaterdapathubunganyangpositif dansignifikan,dengandemikianH0ditolakdanHaditerima,berartiterdapat hubunganyangpositifdansignifikanantaravariabelbebassecaraindividu terhadap variabel terikat.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	10 Jan 2017 03:34
Last Modified:	10 Jan 2017 03:34
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6774

Actions (login required)

View Item