Muchtar, M. Syaiful (2016) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. SURYA RENGO CONTAINERS DEMAK. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Text
COVER_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (435kB)
Image
PUBLIKASI.JPG
Restricted to Repository staff only

File Pdf (228kB)
Text
DAFTAR ISI_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (14kB)
Text
BAB I_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (269kB)
Text
BAB II_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (170kB)
Text
BAB III_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (154kB)
Text
BAB IV_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (223kB)
Text
BAB V_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (14kB)
Text
DAFTAR PUSTAKA_1.pdf
Restricted to Repository staff only

File Pdf (140kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja SDM pada PT. Surya Rengo Countainers Demak. Pembahasan tentang beban kerja serta stres kerja terhadap kinerja SDM telah banyak di diskusikan di beberapa kaijian pustaka. Meskipun banyak sekali faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM, penelitian ini hanya membahas tentang beban kerja dan sters kerja sebagai variabel yang dapat mempengaruhi kinerja SDM. Data diperoleh dari 100 orang responden dengan menggunakan kuesioner. Analisi data dengan menggukan data SPSS 16 menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap stres kerja, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja dan Kinerja SDM.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Date Deposited: 10 Jan 2017 03:34
Last Modified: 10 Jan 2017 03:34
URI: https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6762

Actions (login required)

View Item
View Item