Ningrum, Puput Ayu (2016) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA SDM MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA CV. ANEKA ILMU. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf
Preview	Image PUBLIKASI.jpg
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf
Preview	Image PUBLIKASI.jpg
Preview	Text BAB I_1.pdf
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM melalui komitmen organisasi pada CV Aneka Ilmu. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Aneka Ilmu ayng berjumlah 76 responden. Metode pengambilan sampel dengan metode proportional sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji normalitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi uji F dan uji hipotesis. Dari hasil peneitian diperoleh hasil bahwa Lima hipotesis dalam penelitian ini semuanya terbukti, dimana pengembangan karir dan motivasi intrinsik masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Pengembangan karir, motivasi intrinsik dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2017 05:04
Last Modified:	09 Jan 2017 05:04
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6732

Actions (login required)

View Item