Aji, Lugut Baroto (2016) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI PADA PT. NYONYA MENEER SEMARANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER_1.pdf Baca Disini (737kB) | Preview Download (737kB)
Preview	Text ABSTRAK_1.pdf Baca Disini (98kB) | Preview Download (98kB)
Preview	Image PUBLIKASI.jpg Baca Disini (906kB) | Preview Download (906kB)
Preview	Text DAFTAR ISI_1.pdf Baca Disini (223kB) | Preview Download (223kB)
Preview	Text BAB I_1.pdf Baca Disini (260kB) | Preview Download (260kB)
	Text BAB II_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (291kB) | Preview Download (291kB)
	Text BAB III_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (234kB) | Preview Download (234kB)
	Text BAB IV_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (630kB) | Preview Download (630kB)
	Text BAB V_1.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (99kB) | Preview Download (99kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA_1.pdf Baca Disini (101kB) | Preview Download (101kB)

Abstract

Tujuan dilakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja.Dan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Sampel dalam penelitian ini sebesar 93 karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik accidentalsampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kebetulan kepada karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang yang ditemui ketika pelaksanaan penelitian.. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) komitmen organisasi,keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja artinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (3) pengaruh tidak langsung keselamatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung keselamatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja mampu memediasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja, (4) pengaruh tidak langsung kesehatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung kesehatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci: komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja, dan kinerja karyawan

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	09 Jan 2017 02:11
Last Modified:	09 Jan 2017 02:11
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/6713

Actions (login required)

View Item