Tujuan dilakukan penelitian untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja.Dan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Sampel dalam penelitian ini sebesar 93 karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik accidentalsampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan kebetulan kepada karyawan bagian produksi PT. Nyonya Meneer Semarang yang ditemui ketika pelaksanaan penelitian.. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Hasil pengolahan dapat disimpulkan bahwa (1) komitmen organisasi,keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja artinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, (3) pengaruh tidak langsung keselamatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih tinggi dibandingkan pengaruh langsung keselamatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja mampu memediasi pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja, (4) pengaruh tidak langsung kesehatan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih rendah dibandingkan pengaruh langsung kesehatan kerja terhadap kinerjaartinya motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh kesehatan kerja terhadap kinerja.

Kata Kunci: komitmen organisasi,keselamatan kerja,kesehatan kerja terhadap motivasi kerja, dan kinerja karyawan