Skripsi ini membahas bagaimana pemberdayaan kerja dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia dengan kepemimpinan dan motivasi berprestasi. Hal-hal yang melatar belakangi penulis memilih topik penelitian ini adalah setiap lembaga atau institusi memiliki masalah-masalah yang harus diselesaikan oleh pemimpinnya, sehingga seorang pemimpin dengan peran pemberdayaannya dapat dipandang sebagai unsur paling penting memicu kinerja sumber daya manusia. Penelitian dilaksanakan pada Satpam Pengamanan UNISSULA Semarang. Diharapkan skripsi ini dapat memberikan sumbangan yang berharga bagi Satpam Pengamanan UNISSULA Semarang dan lembaga lain yang sejenis.
Total kuesioner yang disebar ke responden sebanyak 33 kuesioner. Variabel-variabel yang digunakan yaitu : variabel independen berupa kepemimpinan dan motivasi berprestasi. Sedangkan variabel intervening berupa pemberdayaan kerja, serta variabel dependen berupa kinerja sumber daya manusia. Alat uji dalam penelitian ini adalah SPSS 16,0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan pemberdayaan kerja sehingga motivasi berprestasi memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan pemberdayaan kerja, dan pemberdayaan kerja memiliki peran yang sangat penting dalam peningkatan kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci : kepemimpinan, motivasi berprestasi, pemberdayaan kerja, kinerja sdm,