Tujuan dari penelitian ini antara lain : Untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja SDM, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pelatihan SDM terhadap kinerja SDM, untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kualitas pengetahuan, untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh seleksi SDM terhadap kualitas
pengetahuan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan SDM
terhadap kualitas pengetahuan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan SDM terhadap kinerja SDM dengan variable Motivasi Spiritual sebagai
variabel moderating, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas
pengetahuan terhadap kinerja SDM dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh seleksi SDM terhadap kinerja SDM.
Metode yang digunakan adalah Explanatory Study. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh seluruh SDM BMT Kabupaten Semarang dan jumlah
sampel sebanyak 76 orang. Data penelitian adalah data primer yang diperoleh
langsung dari responden dengan kuesioner. Pengolahan analisis penelitian
menggunakan pendekatan computer software dengan program SPSS for Windows
versi 20.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman SDM berpengaruh
signifikan terhadap kualitas pengetahuan, Seleksi SDM berpengaruh signifikan
terhadap kualitas pengetahuan, Pelatihan SDM berpengaruh signifikan terhadap
kualitas pengetahuan, Pengalaman SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja
SDM, Seleksi SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, Pelatihan
SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM, Kualitas pengetahuan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja SDM dan Interaksi antara pelatihan SDM
dan Motivasi spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja SDM.

Kata kunci : Pengalaman kerja, pelatihan, seleksi, motivasi spiritual, kinerja
SDM dan kualitas pengetahuan