Paulina, Amelia Greta (2016) PERAN PERILAKU INOVATIF BERBASIS MOTIVASI INTRINSIK & PENGALAMAN KERJA MENUJU KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Masters thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (1MB) | Preview Download (1MB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (101kB) | Preview Download (101kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (336kB) | Preview Download (336kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (106kB) | Preview Download (106kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (193kB) | Preview Download (193kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (228kB) | Preview Download (228kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (254kB) | Preview Download (254kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (36kB) | Preview Download (36kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (148kB) | Preview Download (148kB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi instrinsik dan
pengalaman kerja terhadap perilaku inovatif dan dampaknya pada kinerja SDM.
Masalah penelitian adalah bagaimana meningkatkan kinerja SDM melalui motivasi
instrinsik dan pengalaman kerja dengan dimediasi perilaku inovatif?
Sampel penelitian ini adalah pegawai Badan Penanaman Modal dan
Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu (BPMPPTSP) Kabupaten dan Kota
Semarang sejumlah 102 responden. Analisis regressi yang dijalankan dengan
perangkat lunak Statistical Package Social Science (SPSS), digunakan untuk
menganalisis data, Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi instrinsik dan
pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif dalam
meningkatkan kinerja SDM.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa motivasi instrinsik
berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif; pengalaman kerja berpengaruh
signifikan terhadap perilaku inovatif; motivasi instrinsik berpengaruh signifikan
terhadap kinerja SDM; pengalaman kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap
kinerja SDM; dan perilaku inovatif berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM.

Kata Kunci: motivasi instrinsik, pengalaman kerja, perilaku inovatif, dan kinerja
SDM

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	20 Sep 2016 06:57
Last Modified:	20 Sep 2016 06:57
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5140

Actions (login required)

View Item