Penelitian ini menguji Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia (SDM) pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Batang yang bertujuan mendiskripsikan dan menganalisis keterkaitan etika kerja Islami, motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen SDM dengan kepuasan kerja sebagai moderasi. Responden penelitian ini adalah pegawai Kantor Kementrian Agama Kab. Batang yang berjumlah 41 orang. Adapun metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Kemudian teknik analisis menggunakan software Windows SPSS 23.0 version.
Berdasarkan pengujian hipotesis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa : 1) Etika kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, 2) Etika kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi ekstrinsik, 3) Motivasi intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 3) Motivasi intrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 4) Motivasi ekstrinsik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 5) Etika Kerja Islami berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen SDM, 6) Kepuasan kerja tidak memoderasi hubungan antara motivasi intrinsik terhadap komitmen SDM, 7) Kepuasan kerja tidak positif memoderasi tetapi signifikan hubungan antara motivasi intrinsik terhadap komitmen SDM.

Kata Kunci : etika kerja Islami, motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, komitmen sumber daya manusia, kepuasan kerja.