SUBIYANDANI, ENDANG RETNO SRI (2016) PENGARUH JOB DEMANDS DAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL TERHADAP BURNT OUT DENGAN EFEK MODERASI SUPERVISORY SUPPORT. Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (41kB) | Preview Download (41kB)
Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (33kB) | Preview Download (33kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (37kB) | Preview Download (37kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (285kB) | Preview Download (285kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (231kB) | Preview Download (231kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (248kB) | Preview Download (248kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (375kB) | Preview Download (375kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (216kB) | Preview Download (216kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (290kB) | Preview Download (290kB)

Abstract

Permintaan data statistik yang beragam dalam waktu yang bersamaan dan
dengan didukung sumberdaya manusia yang terbatas menyebabkan tingginya
volume kerja di BPS. Sehingga menyebabkan tingginya beban kerja yang
berujung pada burnout SDM. Beberapa faktor penyebab timbulnya tekanan kerja
yang tinggi adalah : perbedaan SOP dan deskriptif administrasi dengan
Pemerintah Daerah sehingga banyak sekali perbedaan pada produk administrasi
dan prosedur, cakupan lapangan data statistik yang sangat luas, kurang
kooperatifnya responden, dan deadline input data.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana meredam job burnout
dalam konteks supervisory support, Populasi dalam penelitian ini adalah BPS
yang termasuk dalam Kabupaten/Kota Tipe A, yaitu Kabupaten Cilacap,
Kabupaten Kebumen, Kabupaten Magelang, Kabupaten Tegal, Kabupaten Klaten,
Kabupaten Kudus serta Kota Semarang sehingga berjumlah 96 orang dengan
menggunakan teknik sampling Insidental kemudian data dianalisis dengan partial
least square analisis. Hasil analisis data diperoleh kesimpulan bahwa Semakin
tinggi psychological capital maka akan mempengaruhi kemauan SDM dalam
menghadapi job demands. Tidak terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel
psychological capital terhadap job burnout. Semakin tinggi job demands maka
job burnout SDM semakin tinggi. Supervisory support tidak memoderasi
hubungan psychological capital terhadap job burnout. Supervisory support
memoderasi hubungan job demands terhadap job burnout.
Kata kunci : supervisory support, job demands, Psychological capital, job
burnout.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	13 Sep 2016 03:14
Last Modified:	13 Sep 2016 03:14
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/5014

Actions (login required)

View Item