Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis keterkaitan kompetensi sumber daya manusia, pelatihan kerja dan kinerja sumber daya manusia serta menyusun model peningkatan kinerja sumber daya manusia.

Data dalam penelitian ini yang menjadi populasi seluruh karyawan PT BPR Pasar Boja berjumlah 148 orang dan diambil sampel 60 orang responden. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Selain itu dilakukan metode pengumpulan data dengan uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur dengan menggunakan SPSS 16

Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja sumber daya manusia. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja sumber daya manusia serta diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan anatara pelatihan kerja terhadap komptensi sumber daya manusia. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh langsung yang lebih kuat terhadap kinerja sumber daya manusia.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Kinerja Sumber Daya Manusia