Penelitian ini menguji pengaruh budaya organisasi dan komitmen serta motivasi terhadap optimalisasi kinerja SDM. Dari penelitian sebelumnya terdapat research gap dimana hubungan antara budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja tidak konsisten. Peneliti tertarik untuk menguji motivasi sebagai variabel intervening antara budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja SDM dimana pada penelitian yang sudah ada sebelumnya lebih banyak menguji komitmen sebagai intervening antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja SDM. Metode sample yang digunakan adalah random sampling dan jumlah sampel yang digunakan sebesar 110. Teknik analisis data yangdigunakan pada penelitian ini adalah analisis keofisien regresi dananalisis jalur dengan bantuan software SPSS 22. Keseluruhan dari hipotesis yang diajukan terbukti secara signifikan.Dari research gap yang ada hasil penelitian ini mendukung hasil yang pengaruhnya positif antara budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja SDM. Secara bersama – sama budaya organisasi dan komitmen serta motivasi mempengaruhi kinerja SDM sebesar 81.7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan analisis jalur motivasi dalam penelitian ini tidak dapat menjadi interveningantara budaya organisasi dan komitmen terhadap kinerja SDM. Optimalisasi kinerja pada CV Perkasa Telkomselindo akan lebih efektif jika melalui penanaman langsung budaya organisasi dan komitmen serta motivasi daripada membaurkan ketiga variabel tersebut.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja SDM, Komitmen, Motivasi,