MAHMUDAH, ELISA (2016) MODEL PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Marketing BRI Cabang Semarang Pattimura). Undergraduate thesis, Fakultas Ekonomi UNISSULA.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Baca Disini (78kB) | Preview Download (78kB)
Preview	Text COVER.pdf Baca Disini (636kB) | Preview Download (636kB)
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Baca Disini (43kB) | Preview Download (43kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (165kB) | Preview Download (165kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (205kB) | Preview Download (205kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (129kB) | Preview Download (129kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (541kB) | Preview Download (541kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (169kB) | Preview Download (169kB)
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Baca Disini (11kB) | Preview Download (11kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Model Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui
Kepemimpinan, dan Insentif dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel
Intervening”. Tujuan penelit ian ini adalah untuk mengetahui apakah kinerja
karyawan dipengaruhi oleh kepemimpinan, insentif dan motivasi kerja sebagai
variabel intervening pada karyawan bagian marketing kredit PT.Bank Rakyat
Indonesia (Persero), Tbk Cabang Semarang Pattimura.
Populasi dalam penelitian ini dalah seluruh karyawan bagian marketing
kredit PT.Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Semarang Pattimura.
Jumlah sampel adalah 63 orang karyawan. Penarikan sampel digunakan dengan
metode sensus.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi kerja dengan thitung sebesar
0,289 , insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan
thitung sebesar 0,422, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan thitung sebesar 0,289, insentif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 0,211, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Thitung
sebesar 0,439, Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan
melalui motivasi kerja dengan hasil perhitungan pengaruh langsung 0,289 > 0,127
pengaruh tidak langsung, insentif berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan melalui motivasi kerja dengan hasil perhitungan pengaruh langsung
0,211 > 0,185 pengaruh tidak langsung.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	UNSPECIFIED | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa FEB - Skripsi Manajemen
Depositing User:	Pustakawan 1 UNISSULA
Date Deposited:	08 Sep 2016 06:49
Last Modified:	08 Sep 2016 06:49
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/4965

Actions (login required)

View Item