Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh etika islam kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja HR. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden. Yang waktu karyawan penuh memiliki masa kerja satu tahun. teknik yang digunakan dalam penelitian ini probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik etika kerja Islam dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi. etos kerja Islam dan komitmen organisasi telah menemukan berpengaruh terhadap kinerja SDM. Sedangkan kepuasan kerja tidak signifikan terhadap kinerja SDM.
Kata kunci : etika kerja islam, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja SDM