Masalah penelitian yang terjadi di Knator Dinas pertambangan dan Energi kabupaten kolaka timur yaitu tidak tercapainya kinerja SDM secara maksimal, dimana beberapa realisasi kegiatan dari program yang telah direncanakan tidak terealisasi ditahun 2013 dan 2014, tingkat absensi pegawai rata-rata 10 tiap bulannya, pegawai yang berprestasi tidak diberikan penghargaan khusus misalnya sertifikat pegawai teladan, sebagian pegawai kurang bersemangatbekerja yaitu lemahnya ilmu pengetahuan terkait dengan pekerjaan yang dilakukan dan kemampuan untuk memahami teknologi terkait dengan pekerjaan yang bersangkutan dan kuarang inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan, kurang tekun dan kurang bertanggung jawab yaitu kebiasaan menunda-nuda pekerjaan seperti pengetikan surat, pengagendaan surat dan dokumen. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja SDM Knator Dinas pertambangan dan Energi kabupaten kolaka timur adalah: (1) Motivasi Intrinsik, (2) knowledge mangement, (3) dan Komitmen Afektif. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai dari Dinas pertambangan dan Energi kabupaten kolaka timur yang berjumlah 46 responden. Data yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden dan kemudian Data dianalisis dengan menggunakan uji reliabilitas dan validitas beberapa linear regresi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi Intrinsik, Knowledge Management dan Komitmen Afektif secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja SDM. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel Motivasi Intrinsik, knowledge management dan Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji Simultan yang menunjukkan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. Pada hasil uji parsial menunjukkan untuk variabel Motivasi Intrinsik (X1) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,001, untuk variabel knowledge managment (X2) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,041, dan untuk variabel Komitmen Afektif (Y1) memiliki nilai signifikansi t sebesar 0,000. Motivasi Intrinsik , knowledge management dan Komitmen Afektif mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja SDM sebesar 0,916 atau 91,6% sedangkan sisanya 8,4% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini.

Kata kunci : Motivasi Intrinsik, Knowledge Management, Komitmen Afektif, Dan Kinerja SDM, Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kolaka Timur.