Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan serta menguji peran Information and Communication Technology (ICT) sebagai variabel moderasi pada kantor konsultan di Kabupaten Kotawaringin Barat. Perkembangan teknologi digital menuntut organisasi jasa profesional untuk tidak hanya memiliki sumber daya manusia yang kompeten, tetapi juga mampu mengintegrasikan teknologi dalam proses kerja guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap pada kantor konsultan di Kabupaten Kotawaringin Barat sebanyak 150 orang, dengan sampel sebanyak 80 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 5 poin. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. ICT juga terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ICT mampu memoderasi hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan, di mana pengaruh kompetensi terhadap kinerja menjadi lebih kuat ketika dukungan ICT berada pada tingkat tinggi.
Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kinerja karyawan di
kantor konsultan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh dukungan teknologi yang memadai. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan pengembangan kompetensi dengan optimalisasi pemanfaatan ICT guna meningkatkan daya saing dan efektivitas kerja.

Kata kunci: Kompetensi, Kinerja Karyawan, ICT, Moderasi, Kantor Konsultan.