Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatory yang bersifat asosiatif dengan tujuan menguji hubungan serta pengaruh antarvariabel pembelajaran organisasi kepolisian, kapabilitas personil kepolisian, dan kinerja personil kepolisian. Populasi penelitian adalah seluruh personil Direktorat Tindak Pidana Tertentu Bareskrim Polri yang berjumlah 290 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5 persen sehingga diperoleh 102 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan convenience sampling berdasarkan kemudahan akses responden serta efisiensi waktu dan biaya penelitian.
Data yang digunakan meliputi data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada responden dengan skala pengukuran interval lima poin dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Data sekunder diperoleh dari jurnal, literatur, serta dokumen yang relevan dengan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas personil. Pembelajaran organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil. Selain itu, kapabilitas personil terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personil kepolisian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik pembelajaran organisasi yang diterapkan dalam institusi kepolisian, maka semakin meningkat kapabilitas personil dan pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja personil dalam menjalankan tugas penegakan hukum, pelayanan, dan pemeliharaan keamanan serta ketertiban masyarakat. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan budaya pembelajaran organisasi dan peningkatan kapabilitas individu menjadi faktor penting dalam mendorong kinerja personil kepolisian yang profesional, responsif, dan adaptif terhadap dinamika tugas.

Kata kunci: Pembelajaran organisasi; kapabilitas personil; terhadap kinerja personil.