Penelitian ini merupakan studi kasus pada PT Nasmoco Kaligawe Semarang dengan judul “ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT NASMOCO KALIGAWE SEMARANG”. Yang mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menilai terhadap sistem pengendalian intern atas penggajian dan pengupahan pada PT Nasmoco Kaligawe Semarang sudah sesuai unsur-unsur sistem pengendalian intern yang memenuhi prinsip-prinsip dasar sistem pengendalian intern. Serta menganalisis terjadinya kelemahan-kelemahan terhadap pelaksanaannya. Dan mengetahui faktor yang melatar belakangi terjadinya kelemahan-kelemahan tersebut, serta memberikan solusi untuk membantu permasalahan tersebut.
Dalam penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif yang memberikan gambaran tentang sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan yang sudah baik, namun dalam kenyataannya masih ada kekurangan. Kurangnya pemisahan fungsi yang membuat sistem pengendalian intern belum benar-benar baik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian penggajian dan pengupahan pada PT Nasmoco Kaligawe belum layak keseluruhannnya. Berdasarkan kesimpulan diatas, maka penulis menyarankan untuk lebih meningkatkan pengawasan, pengawasan sendiri harus dilakukan oleh seluruh karyawan, bukan sekedar atasan saja, serta memberikan sosialisasi pentingnya pengendalian intern untuk mencapai tujuan perusahaan yang lebih baik.
Simpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah fungsi atau bagian yang terkait adalah bagian kepegawaian, pembuat daftar gaji dan lain-lain. Dokumen yang digunakan sudah lengkap, namun masih ada yang kurang seperti tidak adanya surat lembur bagi karyawan yang kerja lembur sebagai bukti bahwa karyawan benar-benar kerja lembur. Kurangnya dokumen juga berpengaruh terhadap kelengkapan dokumentasi perusahaan dimasa yang akan datang.
Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Penggajian dan Pengupahan.