Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui sejauh mana pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening. Populasi dalam penelitian ini terdiri atas seluruh Karyawan PT Pertamina RJBT 4 Semarang. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih dengan menggunakan metode non-probability sampling melalui pendekatan sensus, sehingga seluruh populasi yang relevan dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen utama, yang dirancang untuk mengukur variabel-variabel yang diteliti. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan analisis jalur melalui bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Lebih lanjut, baik Kompensasi maupun Stres Kerja secara simultan juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Turnover Intention, Job Embeddedness