Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-life balance dan Self-efficacy terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Kabupaten Jepara yang sudah bekerja minimal selama satu tahun, yang berjumlah 103 responden, dengan sampel menggunakan purposive sampling, pengambilan data menggunakan penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan output SPSS. Hasil dari penelitian ini mengungkapkan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan Self-efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Work-life balance, Self-efficacy, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.