Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Satisfaction terhadap Employee Productivity dengan Work Stress sebagai variabel intervening pada karyawan PT Surya Artha Sejahtera. Fenomena awal menunjukkan bahwa sebagian karyawan merasa puas terhadap pekerjaannya, namun produktivitas yang dihasilkan belum optimal, yang diduga dipengaruhi oleh tingkat stres kerja. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel 95 responden, dan analisis dilakukan menggunakan SmartPLS 4 melalui pengujian outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Productivity, berpengaruh negative dan signifikan terhadap Work Stress, sementara Work Stress berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Employee Productivity. Selain itu, Work Stress terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara Job Satisfaction dan Employee Productivity. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan stres untuk mendukung produktivitas karyawan secara optimal.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan.