Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ethical leadership terhadap employee engagement dengan trust in leader sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 69 karyawan Rumah Sakit Islam Gigi dan Mulut (RSIGM) Sultan Agung Semarang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap employee engagement. Namun, ethical leadership terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap trust in leader, serta trust in leader berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, trust in leader terbukti mampu memediasi secara signifikan pengaruh ethical leadership terhadap employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa kepemimpinan etis tidak secara langsung meningkatkan keterlibatan karyawan, tetapi memberikan pengaruh melalui terbentuknya kepercayaan karyawan terhadap pemimpin. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran kepercayaan dalam memperkuat keterlibatan karyawan di organisasi pelayanan kesehatan.
Kata kunci: Ethical Leadership, Trust in Leader, Employee Engagement, PLS-SEM, RSIGM Sultan Agung Semarang