Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai serta menguji peran Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi dengan menggunakan metode kuantitatif dan analisis PLS-SEM. Sampel penelitian merupakan pegawai Dinas Kesehatan Daerah Kabupaten Demak yang mengisi kuesioner berskala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, serta keduanya juga berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan berperan sebagai mediasi parsial pada hubungan Kerjasama Tim dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa peningkatan kerja sama tim dan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai.
Kata kunci: Kerjasama tim, Lingkungan kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja pegawai