Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Workload dan Employee Engagement terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan Rumah Sakit Amal Sehat di Wonogiri. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 200 responden, yang seluruhnya merupakan sumber daya manusia (SDM) di Rumah Sakit Amal Sehat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert 1–5. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction; Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction; Workload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance; Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance; dan Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance. Selain itu, ditemukan bahwa Job Satisfaction mampu memediasi hubungan antara Workload terhadap Employee Performance serta hubungan antara Employee Engagement terhadap Employee Performance. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik keterlibatan karyawan dan semakin proporsional beban kerja yang diberikan, maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat dan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi manajemen Rumah Sakit Amal Sehat dalam merancang kebijakan peningkatan kinerja SDM melalui pengelolaan beban kerja, keterlibatan, dan kepuasan kerja karyawan.
Kata Kunci: Beban Kerja, Keterlibatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan