Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderator pada pegawai Dinas Kesehatan Kota Semarang. Latar belakang penelitian berangkat dari temuan masih adanya ketidakkonsistenan kedisiplinan kerja yang mencerminkan persoalan motivasi serta tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan organisasi publik. Situasi tersebut berpotensi menurunkan performa individu sekaligus memengaruhi mutu pelayanan kepada masyarakat. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain explanatory research. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai Dinas Kesehatan Kota Semarang berjumlah 110 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data dikumpulkan melalui instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.

Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi intrinsik maupun motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti memperkuat hubungan antara kedua bentuk motivasi dengan kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui strategi pengelolaan motivasi yang tepat serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan pegawai.
Kata kunci: motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kepuasan kerja, kinerja karyawan.