Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Karyawan serta peran Job Satisfaction sebagai variabel mediasi pada Bank BPR Arto Moro Semarang. Pengoptimalan kinerja karyawan sangat penting untuk menjujung sebuah keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan dalam organisasi. Studi ini menggunakan metode kuantitatif yang dilakukan dengan menyebar data melalui kuesioner kepada 159 karyawan dan diolah menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction dan Kinerja Karyawan, serta Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Job Satisfaction terbukti memediasi hubungan antara Talent Management dan Kinerja Karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan talenta yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan pada akhirnya mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat bagi ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia dan bermanfaat untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia di perusahaan tersebut.
Kata kunci: Talent Management, Job Satisfaction, Kinerja Karyawan