Penelitian tujuannya menganalisis sejauh mana program pelatihan dan kompetensi berdampak atas kinerja pegawai di Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Latar belakang didasarkan pada kualitas sumber daya manusia profesional dan berkompeten menjadi aspek penting dalam mewujudkan efektivitas serta efisiensi kinerja lembaga publik. Penelitian berpijak ke teori manajemen sumber daya manusia yang menegaskan bahwa pelatihan dan kompetensi meiliki peran strategis dalam mengoptimalkan kinerja pegawai. Pendekatan penelitian diterapkan yakni kuantitatif berjenis eksplanatori dimana data dikumpul lewat penyebaran kuesioner kepada pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Pemali Juana. Data diperoleh selanjutnya dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis jalur (path analysis), serta uji sobel mengetahui peran variabel mediasi. Analisis melihatkan pelatihan memberikan pengaruh positif signifikan atas kompetensi dan keduanya terbukti berpengaruh nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kompetensi menjadi variabel mediasi menguatkan korelasi pelatihan dan kinerja. Secara keseluruhan, hasil penelitian menekankan pentingnya pelaksanaan pelatihan yang terencana serta pengembangan kompetensi secara berkesinambungan guna meningkatkan kinerja organisasi publik.
Kata Kunci : Pelatihan, kompetensi, kinerja pegawai