Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Raya Sugarindo Inti Tasikmalaya.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, penyebaran kuesioner, dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 393 karyawan, dengan ukuran sampel sebanyak 100 karyawan yang diambil menggunakan teknik proportional sampling.
Berdasarkan hasil uji analisis regresi linear berganda, penelitian ini menemukan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 38,7%. Motivasi juga memiliki pengaruh parsial yang positif dan signifikan sebesar 24,6%. Secara simultan, pelatihan dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi pengaruh yang signifikan sebesar 67,8% terhadap produktivitas kerja karyawan, sehingga hipotesis penelitian dapat diverifikasi.
Kata kunci: Pelatihan, motivasi, produktivitas kerja karyawan.