Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Islamic Leadership dan budaya organisasi terhadap Turnover Intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Yayasan Alfatihah Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner skala Likert kepada 276 responden yang ditentukan menggunakan teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) menggunakan SmartPLS 3.0 melalui pengujian outer model dan inner model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Islamic Leadership dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Islamic Leadership serta komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Turnover Intention. Namun demikian, budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan nilai kepemimpinan Islami dan budaya organisasi yang efektif dapat meningkatkan komitmen organisasi, yang pada akhirnya berperan penting dalam menekan tingkat Turnover Intention karyawan.
Kata Kunci: Islamic Leadership, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Turnover Intention