Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antarvariabel, yaitu servant leadership, komitmen afektif, dan kinerja personel, serta menguji hipotesis mengenai pengaruh di antara ketiganya. Pendekatan ini dipilih untuk menghasilkan temuan yang dapat diterapkan langsung dalam konteks organisasi tempat peneliti bekerja. Populasi penelitian adalah seluruh personel Biro SDM Polda Kalimantan Tengah sebanyak
70 orang, dan karena jumlah populasi relatif kecil, teknik sampling sensus digunakan sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian.
Data primer diperoleh melalui kuesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan tertutup, yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form untuk menjangkau seluruh responden secara efisien. Untuk mengatasi potensi rendahnya tingkat pengembalian, peneliti melakukan tindak lanjut melalui komunikasi langsung guna memastikan kelengkapan data. Selain itu, data sekunder dari Biro SDM Polda Kalimantan Tengah dimanfaatkan untuk melengkapi informasi mengenai karakteristik responden. Seluruh item kuesioner diukur menggunakan skala interval lima poin, mulai dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju.
Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan struktural antarvariabel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, dan komitmen afektif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan melayani dan komitmen emosional dalam meningkatkan kinerja personel di lingkungan organisasi kepolisian.
Kata Kunci : servant leadership; komitmen afektif; kinerja personel