Setiawan, Dhannie Stephend (2025) PERAN SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA BIRO SDM POLDA KALIMANTAN TENGAH. Masters thesis, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

	Text Magister Manajemen_20402400018_fullpdf.pdf Baca Disini (2MB) | Download (2MB)
	Text Magister Manajemen_20402400018_pernyataan_publikasi.pdf Restricted to Registered users only Baca Disini (380kB) | Download (380kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antarvariabel, yaitu servant leadership, komitmen afektif, dan kinerja personel, serta menguji hipotesis mengenai pengaruh di antara ketiganya. Pendekatan ini dipilih untuk menghasilkan temuan yang dapat diterapkan langsung dalam konteks organisasi tempat peneliti bekerja. Populasi penelitian adalah seluruh personel Biro SDM Polda Kalimantan Tengah sebanyak
70 orang, dan karena jumlah populasi relatif kecil, teknik sampling sensus digunakan sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden penelitian.
Data primer diperoleh melalui kuesioner yang terdiri dari pertanyaan terbuka dan tertutup, yang disebarkan secara daring menggunakan Google Form untuk menjangkau seluruh responden secara efisien. Untuk mengatasi potensi rendahnya tingkat pengembalian, peneliti melakukan tindak lanjut melalui komunikasi langsung guna memastikan kelengkapan data. Selain itu, data sekunder dari Biro SDM Polda Kalimantan Tengah dimanfaatkan untuk melengkapi informasi mengenai karakteristik responden. Seluruh item kuesioner diukur menggunakan skala interval lima poin, mulai dari sangat tidak setuju hingga sangat setuju.
Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan struktural antarvariabel penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, dan komitmen afektif juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan melayani dan komitmen emosional dalam meningkatkan kinerja personel di lingkungan organisasi kepolisian.
Kata Kunci : servant leadership; komitmen afektif; kinerja personel

Dosen Pembimbing:	Sulistyo, Heru | nidn0605106702
Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Mahasiswa Pascasarjana - Tesis Magister Manajemen Pascasarjana
Depositing User:	Pustakawan 5 UNISSULA
Date Deposited:	14 Apr 2026 03:35
URI:	https://repository.unissula.ac.id/id/eprint/45880

Actions (login required)

View Item