Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori yang bersifat asosiatif, bertujuan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh antar variabel serta menguji hipotesis guna memperkuat teori yang digunakan sebagai landasan. Variabel yang diteliti meliputi Work-life balance, Supervisory Support, dan Kinerja Personel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Biro SDM Polda Kalimantan Tengah yang berjumlah 70 orang. Penelitian ini menggunakan teknik sampling sensus sehingga seluruh anggota populasi dijadikan responden. Data primer diperoleh melalui kuesioner tertutup yang mengukur persepsi responden terhadap variabel penelitian dengan menggunakan skala Likert 1–5. Instrumen penelitian disusun menggunakan pendekatan Personality Questionnaires, dan analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, yang mengindikasikan bahwa keseimbangan peran antara pekerjaan dan kehidupan pribadi mampu meningkatkan kualitas kinerja. Selain itu, Supervisory Support juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja personel, yang menegaskan bahwa dukungan supervisor dalam bentuk emosional, informasi, penilaian, maupun fisik berperan penting dalam peningkatan kinerja. Temuan lain menunjukkan bahwa Supervisory Support memiliki peran moderasi yang memperkuat pengaruh Work-life balance terhadap kinerja personel. Hal ini berarti bahwa dukungan yang efektif dari supervisor dapat meningkatkan dampak positif keseimbangan kerja–kehidupan terhadap kinerja, sehingga kontribusi Work-life balance terhadap hasil kerja menjadi lebih optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris mengenai pentingnya dukungan supervisi dan Work-life balance dalam upaya meningkatkan kinerja personel, khususnya pada institusi kepolisian yang memiliki tuntutan kerja tinggi.
Kata Kunci : Work-life balanc; Supervisory Support; kinerja personel