Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai serta menguji peran kepemimpinan spiritual sebagai variabel moderating pada hubungan tersebut di PT PLN (Persero) Area Semarang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya research gap terkait inkonsistensi hasil penelitian sebelumnya mengenai pengaruh work life balance terhadap kinerja serta peran kepemimpinan sebagai variabel moderasi.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai PT PLN (Persero) Area Semarang sebanyak 376 orang, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan spiritual terbukti berperan sebagai variabel moderating dalam hubungan antara work life balance dan kinerja pegawai. Temuan ini memperkuat Social Exchange Theory yang menyatakan bahwa dukungan organisasi dalam menciptakan keseimbangan kehidupan kerja akan mendorong peningkatan kinerja sebagai bentuk timbal balik positif dari pegawai. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen untuk mengoptimalkan kebijakan work life balance serta mengembangkan praktik kepemimpinan spiritual guna meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Kata Kunci : Work Life Balance, Kepemimpinan Spiritual, Kinerja Pegawai